仕事ができるかできないか、できなければアウト―人の評価「ブランドじゃんけん」について考える ―Ⅳ
昔と違って、ぽつぽつと大卒の応募も増えてきた私の事務所。 それにプラスして際立って変わってきた点がある。 それは女性を採用する機会がかなり多くな...
昔と違って、ぽつぽつと大卒の応募も増えてきた私の事務所。 それにプラスして際立って変わってきた点がある。 それは女性を採用する機会がかなり多くな...
人的ブランドというものを、ここまで東大出、或いは東大出+α(アルファ)というサンプルを中心に考えてきた。 極端な事例ということは承知の上で、ここ...
出身大学でかなりイメージに差があるのが学歴によるランキング付け。 と、まあここまで書いてきたものの、たかが大学で一生のブランドイメ...
人にはいろいろなブランドがくっつくと思う。 学歴や職歴、資格やキャリアなどで他人はその人のことを判断するのだ。 (ここからは、私の...
さて、ここまでサイジングとかシルエットとかでいろいろと書いてきた。 このテーマでまさかこんなに書けるとは思わなかった。 自分で感じていたよりは、...
昔のシルエットのまま着続けていると、かなりダサく見えてしまうという、ファッション業界の戦略的な仕掛け・・・ これがあるために、同じ服を大事に長く...
若い連中が着ていたパツパツのPコートやお尻が全く隠れないショート丈の上着になど、反発を感じつつも、流行ということであれば仕方がない、と自らの上着...
さて、サイズのあっていない服を着ていると、カミさんや娘たちの採点が厳しいというところまでは思い当たった。 それでは、今後いったいどうすればいいの...
今着ている服とかにそんなに手を加えなくて、「流行遅れ!」というそしりを受けないですむ方法はないものか・・・・ そんなことあれこれ考...
流行やファッションに全く無頓着なお父さん。 本人はそれでよくても、周りの特に女性の側からいろいろと注文があるようで・・・・ 身近な...