時代のニーズに応じてワンストップを目指す―我々の仕事はどう変化していくのか？「これまで」と「これから」を考える―Ⅲ
自分が取り組んできた仕事が、これまでどのように変化してきて、またこの先どのように偏していくべきか、ということを真剣に考えたとき、その分析方法を英...
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固定概念や既定路線、狭い発想などからくる「軛（くびき）」を解く―我々の仕事はどう変化していくのか？「これまで」と「これから」を考える―Ⅱ
改めて「仕事」というものを振り返ったとき、同じ業種であっても「やること」と「やり方」がずいぶん変化してきたことに気がつきます。 何がどう変化して...
「やること」と「やり方」の変遷―我々の仕事はどう変化していくのか？「これまで」と「これから」を考える―Ⅰ
自分が、これまで従事してきた仕事の内容ややり方を振り返ったとき、ずいぶん変化してきたことに気がつきます。 特に、近年になればなるほど、その変化は...
「形式」と「内容」の整備と充実化を図る―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅶ（おしまい）
自分が経営している事業を、ゴーイング・コンサーン（会社が将来にわたって事業継続していくとの前提のこと）として、永く将来にわたって持続させていくに...
多様性を容認していく―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅵ
税理士になって、或いはなる前から、この業界の個々の事務所が小規模であることに起因する「事業の承継が難しい」ということと「長く働こうと思わない」と...
体育会系的がむしゃらな働き方は通用しない―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅴ
税理士事務所を一つの業態と考えた時、「事業の承継が難しい」ということと「長く働こうと思わない」という２点が、私にとって大きな課題でした。 これは...
時代に合った職場に・・・―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅳ
２代目として税理士の世界に入って感じた数々の問題点。 それは大きく言えば、代々事業を承継していくことが難しい、ということと、従業員にとって長く働...
「構造不況業種」ではないのか？！？―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅲ
この業界（職業会計人）に入ったとき、先輩から聞いたのは 「税理士事務所の事業承継は難しくて、なかなか３代は続かないよ。」 ということでした。 自...
働く従業員の問題でもある―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅱ
巷間、直系の血縁によって３代にわたって継承していくのが難しい、といわれている「税理士事務所」という事業形態。 それは、資格取得や能力、適性といっ...
「顧客との顧問契約」という無形の資産が最も大きな資産―事業の継続性について考える・・ゴーイングコンサーンを実現できるか？―Ⅰ
私が大学を出て、新宿の公認会計士事務所に勤め始めた頃（４０年以上昔の話ですね。）この業界の事業（いわゆる「税理士事務所」という形態）は、なかなか...